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マイナビ2027にて、
選べる3つのインターンシップ
プログラムを開催中です！
OFFICE MAP &
EMPLOYEE VOICE
クリックすると、各部署の仕事内容の説明と社員インタビューを視聴できます。
ITソリューション部
渡邊さん
渡邊さん
基盤ソリューション部
竹内さん
竹内さん
パブリックソリューション部
矢野さん
矢野さん
代表取締役
森社長
森社長
自治体ソリューション部
常軒さん
常軒さん
デジタルイノベーション部
荒木さん
荒木さん
ABOUT US
グローバルブレインズの働き方に関するデータです。
文理比率
4：6
平均年齢
39歳
男女比率
5：1
売上成長率
24％
平均有給取得日数
12日
育児休業取得率
100％
RECRUITMENT FLOW
選考の流れについてご説明します。※年によって変更となる場合があります。
STEP 1
会社説明会
複数回開催しています
STEP 2
採用受付
新卒はマイナビより
中途はフォームより
STEP 3
筆記試験
学力、適性を判断します
STEP 4
面接
1～3回行います
EMPLOYEE EDUCATION
充実した研修制度とキャリア形成のための環境が整っています。
内定～入社当初
- 入社前から、社会人基礎や技術基礎教育
- 新人合同研修を通じて、ビジネスマナー、技術スキルを育成！
入社1～3年目
- 簡単な実務プログラムの作成でスキルアップをはかる
- 外部研修やセミナーの積極的受講
- スケジュール作成や進捗管理で自己管理能力を鍛える
入社4年目～
- 徐々にお客様との接点を増やしていく
- スキルアップ教育講座の受講
- 先輩SEとしてのトレーナー体験
OFFICE EVENT
GBCは楽しい社内行事を毎年開催しています。
4月 お花見
7月 BBQ
9月 リレーマラソン
11月 社員旅行
12月 納会
1月 ワカサギ釣り
Q&A
学生からよくいただく質問に回答しています。
Q
文系でも大丈夫？
文系出身で活躍しているITエンジニアも多数います。当社は、文理関係なくITに興味があり、ITエンジニアになるために努力している方を積極的に採用しています。
Q
資格はとっておいた方がいいですか？
応募条件として資格は必須ではありません。しかし、資格はそれだけのレベルに達しているという証にもなりますので、目指してはいかがでしょうか。
Q
新入社員の教育内容について教えてください
大きくわけて「入社前教育」と「入社後教育」があります。「入社前教育」は、11月頃から月に1～2回の頻度で、内定者の足並みを揃える事を目的として、集合教育を実施します。「入社後教育」は、入社後4か月程度、社会人基礎力や基礎的なプログラミングを学びます。
Q
残業は多いですか？休日出勤することもありますか？
全社平均では月14時間程度です。ただ、部署やプロジェクトの進行状況によって、深夜まで業務を行う時期や、お客様の状況に合わせて休日に出勤する場合もあります。その場合、時間外手当を支給、または別日に休む方法もあります。