Q&Aよくあるご質問

文系ですが、ＩＴエンジニアに応募できますか？

文系出身で活躍しているＩＴエンジニアも多数います。社員数の割合としては、2割程度です。
ただし、『ＩＴの事は何も知らなくてもＯＫ』という訳ではありません。文系・理系に関係なくＩＴに興味があって、学校以外でも本やネットで学んだり、コミュニティや勉強会に参加されている方を積極的に採用しています。当社が「学部不問」としているのは、学校・学部を特定せず、「ＩＴエンジニアになりたい。そのために頑張っている方」を求めているからです。

資格は取っておいた方が良いのでしょうか？

応募条件として資格は必須ではありません。ただし、業務に通じる知識を事前に習得するという意味で勉強することをお勧めします。資格を持っているということは、それだけのレベルに達しているという証にもなりますので、同じ勉強するのであれば資格取得を目指してはいかがでしょうか。

新入社員の教育内容について教えてください。

大きくわけて「入社前教育」と「入社後教育」があります。
「入社前教育」は、11月頃から月に1～2回の頻度で開催します。内定者同士の知識や技術レベルの足並みを揃える事を目的として、集合教育を実施します。具体的なカリキュラムは、内定者の方にヒアリングを行いながら決定します。他にも、社会人としての自覚をもち、今後の仕事においての目標を立てる研修も行います。
「入社後教育」は、入社後4か月程度実施します。資格取得というわかりやすい目標を設定し、実務に役立つ知識を培います。目標とする資格の種類は、その年の新入社員の知識・技術によって決定します。

配属先・勤務地はどのようにして決まりますか？

本人の希望と適性、各部署のニーズを総合的に判断して決定します。入社1ヶ月前を目処に決定します。

残業は多いですか？休日出勤することもありますか？

全社平均では月14時間程度の残業となっています。ただ、部署やプロジェクトの進行状況によってバラつきがあります。 納期を守るために残業が増え、深夜まで業務を行う時期もありますし、お客様の状況に合わせて休日に出勤する場合もあります。この場合は、時間外手当（残業手当）を支給、または別の日に休みをとる方法もあります。

出張はありますか？また、期間はどのくらいですか？

プロジェクトによって異なりますが、顧客との打合せ、納品前のテスト作業などで福岡県内はもとより、全国各地への出張があります。
数日間の短期出張もあれば、数ヶ月におよぶ長期出張もあります。

会社の雰囲気、社風はどんな感じですか？

平均年齢は37.5歳です。若い社員も多く、明るく闊達な雰囲気です。上下関係を気にせず、自由に意見がいえる風通しの良い社風だと思います。また、上手にオンとオフの切り替えができています。

女性でも活躍できますか？

できます。当社は、ＩＴエンジニアとして責任をもって意欲的に仕事を行っている女性社員が多数います。（全体の約3割が女性です。）

チャレンジ制度って何ですか？

役職昇進において自己意思を優先する制度です。
具体的には、新たな役割や職務に望みたい時には、自ら上司に申告し目標を設定します。その目標に向かって定められた期間の取り組みを相互に評価しあい、役割・職務を決定します。もし、目標達成できなかった場合には、その原因を見つけ次の機会にいかしていきます。
「与えられた仕事」ではなく、「自分の仕事、自分の役割」という意識をもって仕事をしていただくための制度です。

福利厚生について教えてください。

社員にとって働きやすく、安心できる環境・制度を整えています。 各種保険（健康保険・厚生年金・雇用保険等）や企業年金（退職金）の他、希望者には会社を通して生命保険等の加入や、財形貯蓄制度、自宅用ＰＣ購入の融資制度を設けています。また、社員一人ひとりの健康を維持・管理するために、産業医による健康相談や定期健康診断を行っています。
行事としては、互助会制度があり歓迎会・忘年会等の他に、社員旅行（年に1回）を開催しています。 他に、有志によるサークル活動も盛んで、フットサルやソフトボール、ゴルフ、釣りなど楽しんでいます。 また、夏のBBQ大会は、社員が最も楽しみにしているイベントの一つです。

応募方法を教えてください。

新卒の方は、マイナビでエントリーを受け付けています。
エントリーしていただくと、セミナーや選考試験の情報をご連絡しています。







中途の方は、専用応募フォームからご応募ください。